校直各单位、各二级学院（系、部）：

为进一步完善教师教育教学能力培养制度，加强校内师资培训工作，发挥优秀教师引领作用和学科专业交叉融合，打造我校培训特色项目、增加培训覆盖面，学校决定遴选优秀教师组建我校教育教学培训师团队。现将有关事宜通知如下：

一、聘任对象

学校教职员工、退休教师。

二、聘任条件

1. 坚持四项基本原则，全面贯彻党的教育方针，坚持把立德树人作为根本任务。

2. 具有较强社会责任感，爱岗敬业，工作认真负责，具备客观公正、纪律严明的工作态度。

3．身体健康、热爱教学，乐于在教育教学技能、教学理念和方法、教学学术、科学研究方法、现代教育技术、课堂教学改革、课程建设等方面积极开展创新探索与实践。

4．教书育人，为人师表，无违反师德行为。

三、工作职责

1. 参与培训需求的调研，了解我校教师对教育教学能力提升的期望内容，并根据个人特长策划培训内容。

2. 根据培训需求，撰写培训讲义、教案，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性。

3. 参与培训授课，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程。

4. 做好培训记录，解答学员问题。跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估。

5. 开发的培训课程大纲，PPT，教案，讲义等需提交教育评价与教师教学发展中心备案和存档。

四、培训师待遇

培训师日常管理工作由教育评价与教师教学发展中心负责。学校将根据承担的培训课时支付报酬，同时提供学习机会，开拓视野，促进其自身教学及培训技能的不断提升。

五、选聘方式

本次选聘采取个人自荐、单位推荐、教育评价与教师教学发展中心组织遴选相结合原则。学校将对受聘培训师颁发聘书。

请各单位于2023年6月26日前将申请表及汇总表电子版发送至jfsp@glmc.edu.cn，邮件主题请注明“单位名称+培训师推荐”,盖章纸质版报送至教育评价与教师发展中心。退休教师发送电子版即可。

联系人：陈 玲   联系方式：0773-5898589。

        杨 兆   联系方式：18777353901

附件：1.申请表

      2.汇总表

                              教育评价与教师教学发展中心

            2023年6月14日